actuEL RH
Le 11/05/2011
Revue de presse
L'impact du prélèvement "FPSPP" sur le niveau des dépenses de formation
Le prélèvement, créé en 2009, pour alimenter le nouveau Fonds de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a permis de maintenir les dépenses de formation à un niveau stable, en dépit de la crise économique. C'est ce qui ressort d'une étude récente du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq).
Le 10/05/2011
Revue de presse
L'inspection du travail sous le choc après un suicide au ministère
Un inspecteur du travail, qui était le secrétaire national du syndicat SNUTEFE-FSU, a mis fin à ses jours dans les locaux du ministère à Paris, mercredi 4 mai. Le drame a "tétanisé" ses camarades syndicaux et repose la question du déroulement et des conséquences de la réforme de l'inspection du travail.
Le 10/05/2011
A la une
"Il faut objectiver les situations de harcèlement moral"
Deux responsables de consultation de "souffrance au travail", Marie Pezé et Nicolas Sandret, et une avocate en droit social, Rachel Saada, publient un ouvrage sur la souffrance au travail (*). A travers des cas réels, ils expliquent comment s'appuyer sur le droit pour sortir de situations de harcèlement moral.
Le 10/05/2011
A la une
Inaptitude : pas de reclassement dans un emploi temporairement vacant
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, l'employeur doit rechercher à le reclasser parmi les emplois disponibles dans l'entreprise, c'est-à-dire des emplois durablement vacants et non pas temporairement vacants.
Le 09/05/2011
A la une
"Les recrutements RH sont repartis à la hausse"
Depuis le dernier trimestre 2010, les recrutements sur les postes RH sont repartis à la hausse. Guillaume Pican, responsable du pôle RH du cabinet Michael Page, détaille les fonctions les plus demandées.
Le 09/05/2011
A la une
Egalité hommes/femmes : pas de pénalité avant juillet 2012
Les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas signé d'accord ou mis en œuvre un plan d'action avant fin 2011 sur l'égalité hommes femmes seront redevables d'une pénalité de 1 %. Selon le projet de décret, les entreprises ne se verront appliquer aucune pénalité avant le 1er juillet 2012.
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