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Ce vendredi 17 mai, les organisations patronales et syndicales de la production de cinéma signeront au festival de Cannes deux avenants à la convention collective du secteur relatifs à la prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels et aux conditions d'emploi des mineurs.

A défaut d’évaluation professionnelle des salariés, l’employeur peut prendre en compte, dans le plan de sauvegarde de l’emploi, leur mobilité géographique ou professionnelle pour apprécier leurs qualités professionnelles et définir l’ordre des licenciements. Attention toutefois aux discriminations indirectes.

Un supérieur hiérarchique peut-il, pour se défendre d’accusations pour des faits de harcèlement sexuel, arguer qu’il est victime des pressions exercées sur les salariées qui l’accusent par le mouvement de libération de la parole ?