actuEL RH
Le 27/05/2024
A la une (brève)
Recenser des données personnelles sur des salariés en accès libre sur internet, à leur insu, est un délit
Le 27/05/2024
A la une
Licenciement économique et obligation de reclassement : l'employeur ne doit pas se contenter de ce que prévoit le PSE
L'employeur doit pouvoir justifier qu'il a bien respecté l'obligation de reclassement à laquelle il est tenu. En cas de contestation sur l'existence ou le périmètre du groupe de reclassement fixé dans un PSE homologué, le défaut de justification de l'employeur rend les licenciements économiques prononcés sans cause réelle et sérieuse.
Le 27/05/2024
A la une (brève)
L'Unédic constate une dégradation du marché du travail au 4e trimestre 2023
Le 24/05/2024
A la une
Dormir au travail constitue-t-il nécessairement une faute du salarié ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 24/05/2024
A la une
Un cadre sur deux souhaite être formé à l'intelligence artificielle
Les cadres se sont-ils d'ores et déjà emparés de l'intelligence artificielle ? Y sont-ils sensibilisés par leur entreprise ? L'Apec a sondé en mai 1 000 cadres afin de connaître leur utilisation de l'intelligence artificielle.
Le 24/05/2024
A la une
Mise en cause d'un accord collectif : à quelles conditions un accord de substitution peut-il être rétroactif ?
Dans un arrêt publié du 15 mai 2024, la Cour de cassation rappelle qu'un accord de substitution peut, comme tout accord collectif de travail, avoir un effet rétroactif, sous certaines conditions.
Le 24/05/2024
A la une (brève)