actuEL RH
Le 26/11/2007
A la une
La réduction Fillon est de nouveau modifiée
Deux mois après l'entrée en vigueur du nouveau mode de calcul de la réduction Fillon, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 le modifie une nouvelle nouvelle fois : la rémunération servant de base au calcul du coefficient n'intègre plus désormais les temps de pause d'habillage et de déshabillage.
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Le 26/11/2007
A la une
Les mesures sur l'emploi des seniors restent inefficaces
Dans son rapport remis le 21 novembre au gouvernement, le Conseil d'orientation des retraites (Cor) dresse un constat sans appel sur l'emploi des seniors. Leur taux d'emploi reste faible malgré les mesures prises par le gouvernement. Le Cor appelle de ses voeux un changement de comportement tant des salariés que des employeurs.
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Le 23/11/2007
A la une
Mise à la retraite : une contribution de 25% est créée
Le gouvernement veut restreindre le recours aux mises à la retraite. Il crée une nouvelle contribution de 25 % à la charge des employeurs sur les indemnités de mise à la retraite versées aux salariés. A partir de 2010, seuls les départs volontaires seront possibles.
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Le 23/11/2007
A la une
" Prise d'acte : soyez vigilants sur les réclamations des salariés"
Entretien avec Guillaume Brédon, avocat associé du cabinet BRL. Il revient sur la jurisprudence relative à la prise d'acte de la rupture par le salarié. Il recommande aux entreprises de ne laisser aucun courrier formulant un grief sans réponse.
Le 23/11/2007
Synthèses
Salarié malade : seul son remplacement définitif justifie son licenciement
Récemment, la Cour de cassation a précisé dans plusieurs arrêts les conditions dans lesquelles un salarié malade peut être licencié afin d'assurer son remplacement, devenu nécessaire pour des raisons de service. Ce remplacement doit être définitif. Cela exclut les solutions précaires ou externes à l'entreprise.
Le 23/11/2007
A la une
Les DRH et les cadres en désaccord sur les salaires
Les décisions des DRH et les attentes des cadres en matière de rémunération ne concordent pas toujours. 70% des DRH estiment leur politique de rémunération attractive contre seulement 35% des cadres. C'est ce révèle une étude de l'Observatoire Cegos. Les cadres attendent de leur entreprise une plus grande transparence de la politique salariale.