Selon le dernier rapport de Saven et de l’EM Normandie sur l’alignement au travail, le rapport au travail des managers se dégrade plus rapidement que celui des salariés qu’ils encadrent. En cause : non pas leurs compétences, mais une perte de motivation, un décalage croissant avec les règles de l’entreprise et une place moins claire au sein des équipes.
