Les conséquences pratiques du décret du 13 août 2026 portant clarification de certaines procédures de dérogation à la durée du travail

Si le décret du 13 août 2026 ne crée aucune nouvelle dérogation à la durée du travail, il offre à l’employeur une meilleure visibilité. En unifiant à 30 jours les délais d’instruction de quatre procédures d’autorisation, le texte transforme une attente incertaine en calendrier prévisible. Décryptage de Ibrahima Diallo, avocat au sein du cabinet Oratio Avocats.