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La prévention des risques psychosociaux commence dès le recrutement

Nicolas Guillaume, expert en solutions de recrutement chez LHH Recruitment Solutions, appelle les entreprises à faire du processus de recrutement un premier de levier de lutte contre les risques psychosociaux au travail. Feedback en cas de refus, empathie du recruteur, pratique du "onboarding" sont autant d'outils pour ne pas fragiliser les salariés en amont de la relation de travail.