Insuffisance de résultats n’est pas toujours insuffisance professionnelle

L'insuffisance de résultat ne permet pas toujours de licencier un salarié pour insuffisance professionnelle, d'autant plus si l'employeur n'a pas accompagné le salarié ou permis à ce dernier de se former. Camille Billard, avocate associée au sein du cabinet Milestone Avocats, analyse cet arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 9 juillet 2025.