Discrimination et harcèlement : deux préjudices à indemniser de manière distincte

Harcèlement, discrimination, parfois les deux se mêlent et se confondent au sein d'une situation de travail tendue. Pour autant, les juges exigent que ces deux préjudices soient bien indemnisés séparement dès lors que des préjudices distincts sont établis. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans un arrêt du 3 mars.