Le harcèlement ne justifierait plus automatiquement la prise d'acte

Lorsque des actes de harcèlement se produisent dans l'entreprise, l'employeur a manqué à son obligation de sécurité, même s'il a réagi très rapidement. Mais ce manquement est-il pour autant "suffisamment grave" pour justifier une prise d'acte ? La Cour de cassation laisse aux juges du fond le soin de répondre à cette question.