Dans un arrêt du 14 septembre 2016, la Cour de cassation précise que la "dispense d'activité rémunérée" dont bénéficie une salariée à l'issue de son congé maternité ne permet pas de reporter la période de protection relative de la femme enceinte. Seuls les congés payés permettent ce report.
RéagirDes managers mieux outillés face au fait religieux
Selon une étude dévoilée hier par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), les managers sont de plus en plus confrontés à des questions religieuses au travail. Mais ils sont aussi mieux armés grâce notamment à une plus grande maîtrise du cadre légal.
RéagirLes parties peuvent-elles modifier la rupture conventionnelle après son homologation ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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