Le code du travail octroie des indemnités au salarié licencié sans cause réelle et sérieuse. Une autre indemnité est prévue pour le salarié inapte, en cas d'irrégularité dans sa procédure de reclassement. Pour autant, l'employeur ne peut pas être condamné à payer ces deux indemnités, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 23 mai.
RéagirAgefos PME propose de nouveaux services RH en ligne
Après la "Garantie formation", en janvier 2016, Agefos-PME récidive en lançant une nouvelle gamme de services en ligne à destination des entreprises, adhérentes ou non de l’Opca. Une offre différenciée selon la taille et les besoins de l’entreprise.
RéagirLes accords de préservation ou de développement de l'emploi : un outil de flexibilité interne inédit pour l’employeur
Sandrine Henrion, avocate au sein du cabinet Avistem Avocats, revient sur les accords de préservation ou de développement de l'emploi créés par la loi El Khomri du 8 août 2016. Si ces accords s’inscrivent dans une dynamique de renforcement du dialogue social, leur régime reste encore lacunaire sur de nombreux points, estime l'avocate.
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