Réelle avancée pour les salariés sur le départ, la portabilité de la prévoyance "lourde", en vigueur depuis aujourd'hui, reste compliquée à mettre en œuvre dans les entreprises. Car au-delà du surcoût qu’elle peut constituer, cette nouvelle disposition tend à complexifier les politiques RH.
Réagir Accès libreLes mesures santé et sécurité du projet de loi sur le dialogue social
Pénibilité, inaptitude, aptitude avec réserve, burn out... Le projet de loi sur le dialogue social contient plusieurs mesures en matière de santé au travail. Détail des dispositions adoptées.
Réagir Accès libreLe bien-être au travail, un sujet pas toujours prioritaire
En 2013, le mal-être coûtait 11 000 euros par an et par salarié. C’est ce que révèle une étude réalisée par le groupe de protection sociale Apicil et le cabinet de ressources humaines Mozart Consulting. Explications.
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