Un décret applicable aux licenciements prononcés à compter du 18 décembre 2017 fixe le délai dans lequel le salarié peut demander à l'employeur de préciser les motifs de son licenciement. Ce texte prévoit la forme que doit revêtir cette demande et encadre le délai et la forme de la réponse éventuelle de l'employeur.
RéagirAir France formule sept engagements pour promouvoir la marque employeur
Air France vient de lancer une démarche RH intitulée "l’expérience salariée". Objectif ? Replacer le salarié au cœur des attentions de la compagnie aérienne. A la clef, la création d’un baromètre de satisfaction, calqué sur celui des clients. Le détail de cette initiative avec Gilles Gateau, le DRH d’Air France.
RéagirRupture conventionnelle : le délai de prescription s'applique aussi en cas d'homologation tacite
La Cour de cassation prend position dans un arrêt du 6 décembre 2017 affirmant que le délai de prescription de 12 mois pour contester une rupture conventionnelle s'applique à tous les cas de figure et notamment dans l'hypothèse d'une décision implicite de la Direccte.
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