Dans un arrêt du 19 mai 2016, la Cour de cassation rappelle que l'entreprise ne peut licencier un salarié malade que si son absence désorganise le bon fonctionnement de l'entreprise. Lorsque l'employeur se contente de mettre en avant la seule désorganisation du magasin dans lequel était affecté le salarié, son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
RéagirSeekube, à la rescousse des recruteurs
La start-up lance la première base de données de formations proposées par les grandes écoles et universités françaises. Quelque 3 700 y sont répertoriées. Objectif ? Aider les recruteurs à mieux cibler les formations qui vont leur permettre de dénicher la perle rare.
RéagirLe secrétaire du CHSCT peut s'exprimer devant la presse
Un employeur ne peut pas, dans un courrier d'avertissement disciplinaire, exiger du secrétaire du CHSCT qu'il se plie à la communication décidée par l'entreprise. Rien n'interdit à un élu de répondre aux questions de journalistes.
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