Alors que le ministère du travail lance à partir d'aujourd'hui une semaine consacrée au contrat de génération, il manque une pièce importante au dispositif : le décret qui fixe le montant de la pénalité applicable aux entreprises de 50 à 300 salariés qui n'ont pas conclu d'accord ou élaboré un plan d'action.
Réagir Accès libre"Nous recrutons moins des experts que des généralistes capables de s'adapter"
Invité du colloque organisé par l’Executive master ressources humaines de Sciences Po, David Yana, le DRH de Google France, décrypte les caractéristiques de la politique RH de l’entreprise, star de la nouvelle économie. Quelques classiques mais aussi beaucoup d’innovations. Morceaux choisis.
Réagir (1 commentaires) Accès libreSanction de substitution : l'absence d'entretien n'impacte pas la légitimité du licenciement
L'employeur qui, face au refus du salarié d'accepter une sanction consistant en une mutation avec baisse de salaire, décide de le licencier sans procéder à un nouvel entretien préalable, commet juste une irrégularité de procédure qui n'affecte pas la cause réelle et sérieuse du licenciement.
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