Vos chroniques
Référendum instituant des garanties collectives : la majorité des inscrits est requise
Vincent Roulet, conseil scientifique du cabinet BRL et directeur du master juriste d'entreprise de l'Université de Tours, commente l'arrêt du 15 novembre 2011 de la Cour de cassation qui prévoit que les salariés ne peuvent être contraints d'adhérer à un régime collectif mis en place par référendum que si le projet d'accord a été ratifié par la majorité des inscrits.
De l'instrumentalisation du droit des faillites par les groupes de société
Pour Alain Hinot, secrétaire du service juridique de l'union locale CGT de Chatou, cet arrêt de la cour d'appel de Versailles fera date. Il permet à l'AGS de se retourner en garantie contre une société mère qui a volontairement organisé l'insolvabilité d'une de ses filiales.
Peut-on négocier avec le fait religieux ?
Chaque mois, Thierry Heurteaux, associé du Cabinet Pactes conseil, nous livre ses retours d'expériences issues de ses missions en entreprises. Spécialiste de la gestion des conflits et des relations sociales, il nous fait part ce mois-ci du fait religieux en entreprise.
Réseaux sociaux et job boards : de la convergence au CV universel ?
Frédéric Lapras, président de RFLEX, cabinet de conseil RH, analyse la convergence des fonctionnalités déployées par les job boards d'un côté et les réseaux sociaux de l'autre. A tel point, estime-t-il, que le CV déployé sur tel réseau social pourra demain être utilisé automatiquement sur tous canaux.
Harcèlement sexuel et vie professionnelle
Le 19 octobre dernier, la Cour de cassation a sanctionné un salarié qui avait harcelé sexuellement des collègues dehors du lieu et des heures de travail. Grégoire Loiseau, professeur à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne revient sur la portée de cet arrêt pour les employeurs.
Cadre expérimenté et période d'essai : une inadéquation
Antoine Morgaut, CEO pour l'Europe et l'Amérique Latine du cabinet de recrutement Robert Walters, estime que la période d'essai est inadaptée pour les cadres confirmés. Pire, elle constitue même un frein à la mobilité des experts.
La nouvelle taxation des rentes à prestations définies est conforme à la Constitution
Vincent Roulet, directeur du Master II Juriste d'entreprise/relations de travail de l'université de Tours et conseil scientifique au sein du Cabinet BRL, commentera régulièrement un aspect de protection sociale complémentaire. Il analyse aujourd'hui la décision rendue par le Conseil constitutionnel le 13 octobre sur la nouvelle taxation des rentes à prestations définies.
Les DRH sont-ils au bout du rouleau ?
Chaque mois, Thierry Heurteaux, associé du Cabinet Pactes conseil, nous livrera ses retours d'expériences issues de ses missions en entreprises. Spécialiste de la gestion des conflits et des relations sociales, il nous fera part de son analyse sur le climat social et sur le moral des DRH.
Le contrat de travail à temps partiel: entre rigueur et souplesse….
La rédaction du contrat de travail à temps partiel pose des difficultés notamment en ce qui concerne la durée du travail. François Taquet, avocat en droit social, nous livre son point de vue.
Co-emploi et groupe de sociétés
A la lumière des derniers arrêts de la Cour de cassation, Grégoire Loiseau, Professeur à l'Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne revient sur les conditions pour que deux sociétés d'un même groupe puissent être considérées comme co-employeur... Et les conséquences pour elles d'une telle situation.