Vos chroniques
Le licenciement pour trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise : retour sur l’affaire de la Ligue du Lol
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Stéphane Bloch, avocat associé, et Fabien Crosnier, avocat, au sein du cabinet Flichy Grangé Avocat reviennent sur le jugement du conseil de prud'hommes de Paris du 5 novembre 2020 qui a validé le licenciement d'un journaliste de Libération impliqué dans l'affaire dite de "La ligue du Lol".
Le bénéfice des tickets restaurants n’est pas systématique pour les salariés en télétravail
Dans un jugement du 10 mars 2021, le tribunal judiciaire de Nanterre rappelle que le bénéfice des tickets restaurants aux personnes en télétravail n’est pas automatique. Béatrice Pola, avocate associée du cabinet Proskauer, analyse cette décision.
CDD inférieur à la semaine : faut-il respecter le formalisme des temps partiels ?
Dans deux arrêts du 9 décembre 2020, la Cour de cassation a précisé que le formalisme attaché au temps partiel s'applique aussi aux contrats à durée déterminée inférieurs à la semaine. Elisabeth Graëve et Anaël André, avocats au sein du cabinet Graëve Avocats, analysent les conséquences de cette jurisprudence.
Décryptage de la réforme sur les entreprises en difficultés et de ses effets potentiellement importants sur les créances salariales et l’AGS
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Sandrine Henrion, avocate associée au sein du cabinet AGIL'IT Avocats, analyse les enjeux de l'avant-projet de loi sur les entreprises en difficultés pour le régime de garantie des salaires.
Les organisations sociales ont un rôle à jouer dans la représentation des travailleurs indépendants
actuEL-RH donne désormais régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Marylise Léon, secrétaire générale adjointe de la CFDT et Bérénice Jond, secrétaire confédérale, abordent la question de la représentation collective des travailleurs indépendants dont ceux des plateformes numériques.
L’épargne salariale : obligations et enjeux pour les branches professionnelles
Dans le cadre de notre partenariat avec le Club des branches fondé par le cabinet Barthélémy, Hugues Lapalus, avocat au sein du cabinet, analyse les évolutions récentes en matière de participation et d'intéressement et les enjeux que cela représente pour les branches professionnelles.
Anticiper la sortie de la crise sanitaire : pistes de réflexion au sujet du télétravail
Dans cette chronique, Pierre Warin et Pierre Chevillard, avocats associés au sein du cabinet Melville, mettent l'accent sur les nouveaux enjeux liés à l'essor du télétravail : décompte du temps de travail, localisation du domicile du travailleur, assurance contre les accidents du travail. Autant de problématiques à renouveler.
Référendum sur un accord de performance collective : les RH doivent entrer en campagne électorale
Organiser un référendum sur un accord de performance collective suppose de communiquer utilement auprès des salariés. Amélie Lebreton et Jacky Isabello, co-fondateurs de l’agence de communication d’influence et de crise CorioLink, invitent les professionnels RH à entrer en campagne.
Les "pré-retraites maison" en période Covid-19: comment limiter les effets pervers ?
Les consultants du cabinet Plein Sens livreront désormais régulièrement leur point de vue sur les sujets d'actualité RH. La crise sanitaire et économique liée à la Covid-19 signe-t-elle le retour des "pré-retraites maison", s'interroge ce mois-ci Olivier Mériaux, directeur des études au sein du cabinet.
Formaliser la raison d’être de son entreprise
Pourquoi? Comment? Et avec qui? Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, livre ici la démarche à suivre pour pouvoir inscrire la raison d’être dans les statuts d’une entreprise. Une possibilité offerte par la loi Pacte.