Recrutement
Le 15/11/2007
A la une
Chez Kobaltt, le recrutement virtuel devient réalité
Certains secteurs peinent à recruter les candidats hautement qualifiés dont ils ont besoin. Se démarquer des autres recruteurs devient indispensable pour attirer les profils convoités. Kobaltt, entreprise de travail temporaire pour les ingénieurs et techniciens, a créé une agence de recrutement sur Second Life, espace virtuel accessible sur Internet.
Le 13/11/2007
Revue de presse
11e semaine de l'emploi des handicapés :tendre vers les 6% d'embauches
Le 13/11/2007
A la une
" Handicapés : changer les pratiques pour changer les mentalités "
Entretien avec Yves Laqueille, DRH de l'entreprise ETDE (12 000 salariés), filiale électricité du groupe Bouygues Construction. En mai 2006, ETDE a signé un accord sur l'emploi des personnes handicapées, agréé par le ministère du Travail. Yves Laqueille dresse un premier bilan après un an d'application à l'occasion de la 11e semaine nationale pour l'emploi des handicapés.
Le 31/10/2007
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Intérim : la requalification en CDI oblige l'entreprise à rembourser l'Assedic
La Cour de cassation vient de le décider : en cas de requalification du contrat de travail temporaire en CDI, l'entreprise utilisatrice doit rembourser à l'Assedic les allocations chômage versées à l'intérimaire. Cet arrêt aggrave les sanctions financières en cas de recours abusif au travail temporaire.
Le 26/10/2007
A la une
Le e-recrutement prend le virage du web 2.0
Blogs RH, CV filmés, recrutements virtuels. Ces outils utilisent les techniques du web 2.0 désormais à la disposition des professionnels du recrutement. Loin d'être de simples gadgets, ils préfigurent une nouvelle façon de séduire les candidats à l'heure où 64% d'entre eux utilisent Internet pour rechercher un emploi.
Le 23/10/2007
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Dépasser le terme du CDD coûte cher
Dans un arrêt du 3 octobre, la Cour de cassation aggrave les sanctions en cas de dépassement du terme du CDD. Elle décide que "l'indemnité de précarité est due lorsqu'aucun contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire n'a été proposé au salarié à l'issue du contrat à durée déterminée".