Profession
Le 31/07/2017
A la une
Série d'été "Ces DRH aux compétences venues d'ailleurs" : Philippe Canonne, DRH de la Croix-Rouge
Ils viennent du monde sportif, syndical, politique ou artistique. Et ont pris les rênes des DRH de grandes entreprises. Qu’apportent leurs expériences ? Exercent-ils leur métier de manière atypique ? Quelles sont leurs valeurs ? Troisième volet de notre série d'été avec Philippe Canonne, DRH de la Croix-Rouge et ancien avocat pro-salariés.
Le 17/07/2017
A la une
Série d'été "Ces DRH aux compétences venues d'ailleurs" : Philippe Lamblin, DRH du groupe Avril
Ils viennent du monde sportif, syndical, politique ou artistique. Et ont pris les rênes des DRH de grandes entreprises. Qu’apportent leurs expériences ? Exercent-ils leur métier de manière atypique ? Quelles sont leurs valeurs ? Premier volet de notre série d’été avec Philippe Lamblin, DRH du groupe Avril et ancien président de la Fédération française d’athlétisme.
Le 13/07/2017
Chronique
RH et robotisation : quelles applications et quels enjeux ?
Un assistant virtuel qui répond aux questions des collaborateurs, une application qui réalise automatiquement les déclarations sociales… ces formes de robotisation sont déjà une réalité dans nos entreprises. Sébastien Vernède, Senior Manager au sein de l’équipe RH & Transformation du cabinet de conseil Sia Partners analyse dans cette chronique le potentiel et les enjeux de ces applications pour la fonction RH.
Le 06/07/2017
A la une
Les DRH inquiets de "l’excès de négociation d’entreprise"
Dans une note intermédiaire de conjoncture sociale, Entreprise & Personnel met en garde contre la généralisation de la négociation collective d’entreprise. En cause: le poids déjà important des négociations obligatoires, la difficulté de parvenir à un accord majoritaire et la fusion des IRP effectuée au détriment d’un dialogue social de proximité.
Le 04/07/2017
Chronique
Remettre à plat les processus RH
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, alerte les DRH sur la nécessité de refondre les politiques RH. Objectif : gagner en crédibilité et contribuer à la performance, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Les clefs pour y parvenir.
Le 28/06/2017
A la une
Réforme du code du travail : ce qu’en pensent les DRH
Alors que le gouvernement dévoile aujourd’hui son projet de loi d’habilitation pour réformer le code du travail, les DRH prennent la parole. Si la plupart sont partisans d’une négociation renforcée au sein de l’entreprise et d'une simplification des IRP, les avis divergent sur l’extension du CDI de projet et le barème des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Le 27/06/2017
A la une
Performance : les cinq points faibles des indicateurs RH
Une étude menée par l’Electonic Business Group (EBG), en partenariat avec l’éditeur de business intelligence Qlik et la société de services informatiques CGI, révèle que les DRH restent sous-équipés en matière d’indicateurs RH. Un comble à l’heure où le big data permettrait démontrer la pertinence de leurs programmes.