Profession
Le 01/02/2017
Chronique
Les clés d’un dialogue DAF - DRH
Gurvan Collin, président du comité scientifique du Référentiel de l’Absentéisme et directeur Pôle conseils de GPA Initiatives (Gestion et prévention de l’absentéisme) analyse les voies permettant aux DAF et aux DRH de travailler efficacement ensemble avec pour objectif d'améliorer la productivité de l'entreprise.
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Le 26/01/2017
A la une (brève)
Un annuaire pour aider les PME d'Ile-de-France dans leurs politiques RH
Le 18/01/2017
A la une
Les cinq métiers RH en vogue en 2017
Selon l’enquête annuelle de rémunération de Robert Walters, dévoilée hier, plusieurs métiers des ressources humaines peuvent prétendre à une augmentation salariale en 2017. Mais les compétences recherchées évoluent, en fonction des priorités des entreprises. Notamment pour le recrutement, la qualité de vie au travail ou encore la direction des services RH.
Le 05/01/2017
Paroles de
Régis Mulot, un DRH français à Boston
En quoi consiste le métier de DRH aux Etats-Unis ? Quels points communs et quelles différences avec la fonction française ? Régis Mulot, DRH monde de Staples (distribution de fournitures de bureau) de nationalité française, en poste à Boston depuis 2012, décrypte sa feuille de route. Parmi les priorités, la fidélisation des salariés et l’incontournable gestion des "benefits".
Le 19/12/2016
A la une
"L'ANDRH veut être partie prenante des réflexions sur les réformes liées au travail"
Jean-Paul Charlez, DGRH du groupe Etam, a été réélu mercredi soir à la tête de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) pour une nouvelle mandature de deux ans. Pour sa nouvelle feuille de route, 12 engagements à mettre en œuvre en 2017.
Le 15/12/2016
Chronique
Pour une politique RH créatrice de valeurs
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en 2016 chez Dunod "Faut-il libérer l’entreprise ?" qui vient de se voir décerner "le Stylo d’or". Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.