Profession
Le 06/07/2017
A la une
Les DRH inquiets de "l’excès de négociation d’entreprise"
Dans une note intermédiaire de conjoncture sociale, Entreprise & Personnel met en garde contre la généralisation de la négociation collective d’entreprise. En cause: le poids déjà important des négociations obligatoires, la difficulté de parvenir à un accord majoritaire et la fusion des IRP effectuée au détriment d’un dialogue social de proximité.
Le 04/07/2017
Chronique
Remettre à plat les processus RH
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, alerte les DRH sur la nécessité de refondre les politiques RH. Objectif : gagner en crédibilité et contribuer à la performance, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Les clefs pour y parvenir.
Le 28/06/2017
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Réforme du code du travail : ce qu’en pensent les DRH
Alors que le gouvernement dévoile aujourd’hui son projet de loi d’habilitation pour réformer le code du travail, les DRH prennent la parole. Si la plupart sont partisans d’une négociation renforcée au sein de l’entreprise et d'une simplification des IRP, les avis divergent sur l’extension du CDI de projet et le barème des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Le 27/06/2017
A la une
Performance : les cinq points faibles des indicateurs RH
Une étude menée par l’Electonic Business Group (EBG), en partenariat avec l’éditeur de business intelligence Qlik et la société de services informatiques CGI, révèle que les DRH restent sous-équipés en matière d’indicateurs RH. Un comble à l’heure où le big data permettrait démontrer la pertinence de leurs programmes.
Le 20/06/2017
A la une
Ces DRH qui font leur entrée à l’Assemblée nationale
Didier Baichère, Carole Grandjean, Fabienne Colboc et Laurent Pietraszewsky sont quelques-uns des professionnels RH devenus depuis dimanche députés. Quelles sont leurs motivations? Leurs objectifs? Comment comptent-ils faire de la politique? Portraits de ces nouveaux venus au Palais-Bourbon, novices en politique mais "pros" des questions sociales.
Le 20/06/2017
Chronique
Trois leviers pour redonner du sens à l’évaluation des salariés
Subjectif, inadapté, chronophage... De nombreux experts de la fonction RH pointent l'obsolescence de l'entretien annuel. Sébastien Vernède, senior manager, et Damien Joliot, manager au sein de l’équipe RH & Transformation du cabinet de conseil Sia Partners, détaillent les pistes pour faire de ce rendez-vous un outil au service de la performance des organisations.
Le 15/06/2017
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Code du travail : l’ANDRH, une alliée de poids pour l’exécutif
Extension de la primauté de l’accord d’entreprise majoritaire, référendum à l'initiative de l'employeur, fourchette et non barème des dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse... Telles sont quelques-unes des propositions dévoilées hier par l'ANDRH en marge de la concertation préalable à la réforme du code du travail. Attention, les DRH veillent !