Management

Le 28/11/2023
Paroles de

Expert ? Un métier mais aussi un parcours de carrière chez Linagora

A côté de la filière management, Linagora a créé une filière propre aux experts afin d’offrir des perspectives de carrière à des profils techniques qui n’aspirent pas à progresser hiérarchiquement. Un parcours qui séduit de plus de plus de jeunes. Les explications de Geoffrey Fournier, DRH de l’entreprise.

Le 23/11/2023
A la une

Quand la notion de "talents" divise équipes RH et salariés de l’entreprise…

Si les professionnels RH ont une approche incluse des "talents", les salariés et notamment les cadres considèrent qu’il s’agit de perles rares, recrutées majoritairement en externe. D’où une tendance à se sentir marginaliser par les pratiques RH dédiées. A tort, selon une étude menée par la Chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie.

Le 09/11/2023
A la une

"Par la fenêtre ou par la porte", ou comment le management est devenu harcèlement

Il y a un peu plus d’un an, la condamnation pour harcèlement moral institutionnel des ex dirigeants de France Télécom a été confirmé en appel. Mais comment des pratiques de management ont pu pousser une trentaine de salariés au suicide ? Quels acteurs se sont battus pour obtenir cette condamnation inédite ? Qu’en retenir ? C’est à ces questions que répond un documentaire de Jean-Pierre Bloc sorti en salle hier.

Le 06/11/2023
Chronique

"Pour comprendre l'épuisement des gains de productivité, écoutons les travailleurs"

Dans cette chronique, François Cochet, président de la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps) et directeur des activités santé au travail de Secafi, revient sur la parution du livret sur le sens au travail, paru en octobre. Trois ingrédients majeurs permettent selon lui de favoriser l’engagement : les conditions de travail, les compétences et le management.

Le 19/09/2023
Chronique

Attractivité et développement du chiffre d’affaires

Face aux tensions sur le marché du travail, les entreprises doivent se positionner comme des employeurs de référence. Pour y parvenir, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PSL, livre, dans cette chronique, quelques leviers RH incontournables. Parmi les pistes? Une proposition de valeur collaborateur effective alignée sur la stratégie.

Le 07/09/2023
A la une

"La question du sens au travail n’est pas une lubie passagère post-Covid, ni un joujou pour trentenaires gâtés"

Jean-Baptiste Barféty, auteur du Manifeste "Du sens à l’ouvrage", décrypte les nouveaux ressorts qui déterminent l’engagement des salariés. Avec à la clef, un leitmotiv : expérimenter les propositions du rapport au plus près du "terrain" au sein des 10 entreprises partenaires. L’idée étant de parvenir, d’ici à un an, à un annuaire de bonnes pratiques.

Le 31/08/2023
A la une

Au Medef, les entreprises se penchent sur la perte de sens au travail

Favoriser le dialogue social de proximité, activer le dialogue professionnel, faire évoluer les modes de management ou encore définir une "raison d‘être"… Lors d’un débat sur l’avenir du travail, organisé par le Medef, dans le cadre de l’Université d’été, les intervenants, dont Olivier Dussopt, Marylise Léon, Raymond Soubie, ont donné des pistes pour réconcilier les Français avec le travail.

Le 20/07/2023
Chronique

Agir pour un nouveau rapport au travail dans une ère d’hyper-transformation

Marie Bouny, docteure en droit et partner stratégie et innovation sociale chez Sia Partners détaille pour actuEL-RH les enseignements du sondage que le cabinet a commandé à OpinionWay sur les Français et le rapport au travail.