Management
Le 27/10/2011
A la une
Evaluation : les critères doivent être objectifs et fixés avec le salarié
Un dispositif d'évaluation annuelle des salariés, qui s'appuie sur des critères permettant une évaluation objective et contradictoire à partir d'informations qui présentent un lien direct et nécessaire avec l'évaluation des aptitudes professionnelles, est licite décide la cour d'appel de Versailles.
Le 24/10/2011
A la une
Les NAO vont être tendues en 2012
Entreprise & Personnel a rendu publique vendredi sa note de conjoncture sociale. Bilan de l'année (presque) écoulée, prévisions pour 2012. Jean-Pierre Basilien (photo) et Michèle Gilabert, experts au sein de l'association E & P, ont présenté les tendances fortes pour les RH.
Le 17/10/2011
A la une
Un label pour mesurer le climat social de l'entreprise
La semaine dernière, a été lancé un nouveau label social européen visant à mesurer le climat social des entreprises. Explications avec Emmanuel Mignot qui en est à l'origine.
Le 13/10/2011
Chronique
Les DRH sont-ils au bout du rouleau ?
Chaque mois, Thierry Heurteaux, associé du Cabinet Pactes conseil, nous livrera ses retours d'expériences issues de ses missions en entreprises. Spécialiste de la gestion des conflits et des relations sociales, il nous fera part de son analyse sur le climat social et sur le moral des DRH.
Le 12/10/2011
Paroles de
ITT France développe et fidélise ses talents
Depuis 2009, ITT France propose à ses collaborateurs un programme de développement professionnel. Ce projet groupe, pour lequel la France a servi de pilote, va maintenant être déployé en Suède. Explications de Frédéric Mairet, DRH de ITT France.
Le 03/10/2011
Revue de presse
Plaisir et primes, les deux moteurs de l'engagement des cadres
Sur quoi repose l'implication des cadres au travail ? Sur des gratifications financières certes, mais pas seulement. Les salariés sont aussi sensibles à des valeurs non pécuniaires : le plaisir à effectuer leur travail au quotidien et les remerciements simples et directs.
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Le 26/09/2011
A la une
Evaluation des salariés : la consultation préalable du CHSCT s'impose
La cour d'appel de Toulouse le rappelle dans un arrêt rendu le 21 septembre : une entreprise ne peut pas mettre en place un nouveau dispositif d'évaluation des salariés sans consulter au préalable le CE et le CHSCT. Et les critères utilisés doivent avoir un lien avec les aptitudes professionnelles.
Le 22/09/2011
A la une
Des pistes pour renforcer la légitimité de l'entretien d'évaluation
Vincent Chriqui, le directeur du Centre d'analyse stratégique (CAS) a présenté hier une note sur l'entretien individuel d'évaluation. Le CAS propose plusieurs pistes pour le réformer et renforcer son rôle en matière de gestion des ressources humaines.