Durée du travail et rémunération
Le 14/09/2011
A la une
Egalité professionnelle hommes femmes : vos obligations
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Rappel du contenu de l'accord ou du plan.
Réagir (4 commentaires)
Le 12/09/2011
Revue de presse
Prime contre dividendes : ce qu'en disent les syndicats
La mise en place de de la prime contre dividendes n'emballe pas les syndicats. Ils considèrent cette négociation comme secondaire par rapport aux NAO, qui demeurent leur priorité dans les entreprises. FO et la CGT suggèrent à leurs délégués syndicaux de profiter de cette nouvelle prime pour exiger l'ouverture anticipée des négociations salariales générales.
Le 09/09/2011
A la une
Prime contre dividende : quel montant donner ?
Dès la semaine prochaine, les négociations portant sur la prime de partage des profits devraient démarrer dans les entreprises. Avec une seule et même question pour les DRH: quel montant donner et jusqu'où aller pour éviter que la somme soit jugée dérisoire par les salariés. Voici l'avis d'experts en rémunération et d'avocats.
Le 08/09/2011
Revue de presse
Plus de cadres augmentés en 2011
L'Apec a rendu publique hier son enquête sur les salaires des cadres. 2011 sera un meilleur millésime que 2010 pour les salariés : les entreprises prévoient des augmentations plus conséquentes cette année.
Le 07/09/2011
Revue de presse
Le budget des augmentations devrait repartir à la hausse en 2012
Quelles seront les grandes tendances en matière de politique salariale en 2012 ?
Selon la dernière enquête d'Aon Hewitt, les augmentations, qu'elles soient individuelles ou collectives devraient être revues à la hausse en dépit d'une actualité économique de nouveau incertaine.
Le 06/09/2011
A la une
Prime contre dividende : des questions demeurent
Lors de la rédaction de notre dernier article, vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la prime de partage des profits. Nous y répondons en nous appuyant sur la circulaire du 29 juillet. Pour certaines d'entre elles, nous avons sollicité l'avis du ministère du travail.
Réagir (7 commentaires)
Le 05/09/2011
A la une
" Egalité professionnelle : les DRH ont une grande latitude "
Aymeric Hamon, avocat associé du cabinet Fidal, analyse l'enjeu des négociations sur l'égalité professionnelle hommes femmes que doivent engager les entreprises de 50 salariés et plus. Les DRH ont un choix stratégique à opérer sur les thèmes de négociation, estime-t-il.
Le 05/09/2011
Revue de presse
Aménagement du temps de travail : l'accord du salarié n'est pas nécessaire
La proposition de loi de simplification du droit ajoute un nouvel article dans le Code du travail stipulant que l'accord du salarié n'est pas nécessaire pour la mise en place d'un accord d'aménagement du temps de travail. Cette disposition revient sur un arrêt récent de la Cour de cassation.