Durée du travail et rémunération
Le 17/02/2012
A la une
Accords compétitivité-emploi : que peut-il déboucher de cette négociation ?
Les partenaires sociaux démarrent aujourd'hui la négociation sur les accords dits de compétitivité-emploi. Si le Medef se déclare optimiste, FO et la CGT affichent une hostilité non dissimulée. Les autres organisations demandent du temps pour négocier mais aussi de sérieuses contreparties.
Le 17/02/2012
Revue de presse
Votre forfait jours est-il valable ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 08/02/2012
A la une
Un transfert d'entreprise autorise une différence de traitement entre les salariés
En cas de transfert d'une entité économique, l'obligation de l'employeur de maintenir, au bénéfice des salariés qui y sont rattachés, les droits qu'ils tiennent d'un usage en vigueur au jour du transfert, justifie la différence de traitement qui en résulte par rapport aux autres salariés.
Le 03/02/2012
Paroles de
Les salariés de Mérial peuvent donner leurs jours RTT
En avril 2011, la direction de Mérial et quatre syndicats ont signé un accord " absence enfant gravement malade ". Il prévoit la création d'une absence de 20 jours pour enfant gravement malade et la possibilité pour les salariés de donner un jour de congé ou de RTT par an au profit de l'un de leurs collègues dont l'enfant est gravement malade.
Le 02/02/2012
A la une
Forfait jours : les garanties doivent être prévues par l'accord collectif
L'accord collectif qui institue le forfait jours doit prévoir les garanties dont bénéficient les salariés en terme de droit au repos et de respect des durées maximales de travail. Ces garanties ne peuvent pas être prévues par le seul contrat de travail.