Durée du travail et rémunération
Le 16/11/2011
A la une
Forfait jours : vérifiez votre convention collective
Avant de passer un salarié en forfait jours, l'entreprise doit impérativement vérifier que l'échelon où est situé le salarié dans la grille de classification autorise le recours au forfait jours. Sinon, la convention de forfait n'est pas valide.
Réagir (2 commentaires)
Le 15/11/2011
A la une
Des pistes pour développer le télétravail
Frédéric Lefebvre, secrétaire d'Etat chargé des PME et des Services, a présenté hier un plan d'action pour développer le télétravail en France.
Le 14/11/2011
Revue de presse
Le Smic sera revalorisé le 1er décembre
A compter du 1er décembre, le Smic horaire passe à 9,19 €, soit 1393,82 € brut par mois.
Le 14/11/2011
A la une
Pas de retenue sur avance au-delà de 10 % du salaire
La Cour de cassation assimile à une avance en espèce la régularisation annuelle effectuée sur le salaire. Dès lors, le trop perçu ne peut pas être retenu sur la paye de l'intéressé en une seule fois ; l'entreprise doit respecter la règle du 1/10 e.
Réagir (3 commentaires)
Le 10/11/2011
A la une
L'employeur peut modifier l'horaire de travail sur une journée
L'employeur peut instaurer une nouvelle répartition de la durée du travail sur une journée sans demander l'accord du salarié, sous réserve de ne pas porter atteinte à sa vie familiale. En revanche il ne peut pas lui imposer de passer d'un horaire continu à un horaire discontinu.
Réagir (3 commentaires)
Le 09/11/2011
A la une
L'alimentation du Perco par la participation est précisée
Une alimentation automatique du Perco (plan d'épargne retraite collectif) par la participation est prévue par la loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010. Deux décrets définissent les conditions d'information des salariés et les modalités d'affectation au Perco.
Le 04/11/2011
A la une (brève)
Travail de nuit : le repos seule contrepartie obligatoire
Réagir (1 commentaires)
Le 04/11/2011
A la une
Egalité hommes/femmes : faut-il revoir l'organisation du travail ?
Comment mieux concilier vie privée et vie professionnelle ? A cette question récurrente, le Centre d'analyse stratégique propose de nouvelles voies d'action qui s'adressent avant tout aux femmes, dont les carrières sont les plus affectées par leurs responsabilités familiales, mais qui ont également vocation à s'appliquer aux hommes.
Réagir (6 commentaires)