Durée du travail et rémunération
Le 25/06/2012
Revue de presse
Une augmentation du Smic de 2 % au 1er juillet ?
L'annonce du coup de pouce du Smic est attendue demain. Celui-ci pourrait être de 2 % et serait un à-valoir sur l'augmentation prévue au 1er janvier prochain selon le quotidien économique, Les Echos. A la suite de cette annonce, le gouvernement a annoncé que les concertations étaient toujours en cours.
Le 19/06/2012
A la une
Forfait-jours : la santé du salarié doit être préservée
Dans un arrêt du 4 juin 2012, la cour d'appel de Limoges met en application les règles dégagées par la Cour de cassation le 29 juin 2011. La convention de forfait-jours est nulle si les garanties permettant de préserver la santé du salarié ne sont pas respectées.
Le 15/06/2012
Revue de presse
L'entreprise peut elle augmenter le nombre de jours travaillés dans un forfait jours ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 13/06/2012
A la une
La réduction des heures de nuit n'est pas en soi une modification du contrat
Le passage d'une heure de nuit à une heure de jour peut être imposé par l'employeur et justifie la suppression de la majoration de salaire correspondant à cette heure.
Réagir (2 commentaires)
Le 07/06/2012
Revue de presse
La hausse du Smic pourra impacter les minima conventionnels
Le ministre du travail, Michel Sapin, a annoncé un "coup de pouce" au Smic. Une mesure qui pourrait faire repasser certains minima de branche en dessous du Smic et obliger à rouvrir les négociations. En cas de blocage, le ministère se réserve le droit d'intervenir.
Le 05/06/2012
A la une
Prime dividende : pensez-y dès maintenant
L'approbation des comptes approche, et avec elle l'ouverture des négociations sur la prime dividende pour 2012. Les entreprises sont-elles déjà dans les starting-blocks ?
Le 05/06/2012
A la une
Heures supplémentaires : la preuve incombe au salarié et à l'employeur
Le salarié qui réclame le paiement d'heures supplémentaires doit apporter au juge des éléments permettant d'étayer sa demande. L'employeur est lui aussi tenu de fournir des informations contradictoires. C'est au vu de l'ensemble des éléments fournis par chaque partie que les juges forgent leur conviction.
Réagir (1 commentaires)