Durée du travail et rémunération
Le 04/10/2011
A la une
Les entreprises revoient à la baisse leur budget d'augmentation pour 2012
Mercer vient de rendre publique son étude de rémunération. Menée entre mars et juillet 2011, l'étude prévoit des augmentations de salaires de 3 % environ en 2012. Sauf que depuis, la crise conduit les entreprises à revoir leurs prévisions à la baisse.
Le 03/10/2011
A la une
Primes dividendes : entre 150 et 500 €
Les entreprises ont jusqu'à la fin du mois pour boucler leurs négociations. Notre enquête montre que les montants alloués se situeront autour de 250 €. Les plus généreuses iront jusqu'à 600 €, rarement plus. Nous récapitulons dans un tableau le montant des primes dont nous avons connaissance.
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Le 30/09/2011
Revue de presse
Les intérimaires ont-ils droit à la prime contre dividendes ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut (*), répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 22/09/2011
Revue de presse
La réforme des retraites n'a pas eu d'effet sur l'épargne salariale
Selon la dixième édition du baromètre "Tendances épargne et retraites entreprise" réalisé par Altedia et BNP Paribas, la réforme des retraites de 2010 n'a pas modifié le comportement des salariés et des entreprises vis à vis de l'épargne salariale.
Le 21/09/2011
A la une
" Le supplément d'intéressement : une alternative à la prime contre dividende "
Il existe différentes alternatives à la prime contre dividende pour les entreprises qui y sont soumises. Stéphanie Vérité, avocat-directrice du cabinet Vaughan, nous explique que les entreprises peuvent notamment mettre en place un supplément d'intéressement.
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Le 20/09/2011
A la une
Forfait jours : les DRH ne changent pas radicalement leurs pratiques
La décision de la Cour de cassation sur le forfait jours a rassuré les DRH. Ceux-ci s'assurent désormais de la validité du dispositif de contrôle du temps de travail de leurs cadres. Ils s'interrogent également sur l'utilisation des nouvelles technologies (tablettes numériques, portables...) et leur impact sur la gestion du temps de leurs cadres..