Conventions collectives

Le 28/05/2009
A la une (brève)

Agenda social : 3 dates arrêtées

Le 27/05/2009
A la une

Agenda social 2009 : les négociations démarrent

Syndicats et patronat démarrent aujourd'hui leur négociation sur l'agenda social 2009 : partage des profits, gestion du paritarisme, flexbilité du marché du travail... Les partenaires sociaux vont devoir définir les thèmes prioritaires pouvant déboucher sur un nouvel accord interprofessionnel.

Le 18/05/2009
A la une (brève)

EDF : accord sur la responsabilité sociale

Le 12/05/2009
A la une

"Nous allons négocier sur l'emploi des seniors "

Ithier d'Avout, directeur des affaires sociales de l'Union des industries chimiques, dresse un panorama des dossiers sociaux qui occupent la branche de la chimie, laquelle fédère 4000 entreprises et emploie 230 000 salariés.

Le 28/04/2009
A la une

L'employeur peut appliquer volontairement une partie seulement d'un accord

Lorsqu'un employeur applique volontairement un accord collectif, il peut décider d'appliquer une partie seulement de ses dispositions. Le contrat de travail doit alors expressément mentionner les clauses de la convention dont l'employeur retient l'application.

Le 10/04/2009
Revue de presse

François Fillon fixe l'agenda social 2009

Dans un courrier de 4 pages qu'il a adressé hier aux partenaires sociaux, le Premier ministre fixe les thèmes sociaux qu'il souhaite que syndicats et patronal abordent cette année. Y figurent la gouvernance des entreprises ou l'égalité professionnellle.

Le 06/04/2009
A la une (brève)

Aviva signe un accord sur la GPEC

Le 31/03/2009
A la une

Le maintien du salaire en cas de maladie n'est pas un avantage acquis

Lors de la dénonciation d'un accord d'entreprise, les salariés conservent le bénéfice des avantages individuels acquis. Tel n'est pas le cas de la disposition qui impose le maintien du salaire en cas de maladie si le début de l'arrêt maladie est postérieur à la période de survie de l'accord.

Le 27/03/2009
A la une

Un référendum pour valider des accords collectifs

En exigeant une audience de 30% des syndicats signataires pour la validité d'un accord, la loi du 20 août 2008 a créé dans certaines entreprises une situation de blocage. Lorsque l'entreprise ne peut pas mesurer cette audience de 30 %, une proposition de loi permet de soumettre l'accord à un référendum jusqu'aux prochaines élections professionnelles.