Conventions collectives
Le 25/10/2016
A la une
Un décret ajuste les règles de mesure de la représentativité patronale
La première grande mesure de la représentativité patronale approche. Un décret du 20 octobre 2016 facilite la reconnaissance de la représentativité d'une organisation patronale issue de la fusion de plusieurs organisations professionnelles d'employeur, ou encore confie aux commissaires aux comptes le soin d'attester de l'effectif des entreprises adhérentes à une organisation.
Le 21/10/2016
A la une
La restructuration des branches peut démarrer
Un décret du 19 octobre 2016, en application de la loi Travail, fixe les conditions dans lesquelles sont rendus publics les projets de fusion ou d'élargissement de champs conventionnels et précise le rôle de la sous-commission de la restructuration des branches.
Le 06/10/2016
A la une (brève)
Le législateur doit fixer avec précision le renvoi à la négociation collective
Le 28/09/2016
A la une
Négociation collective : l'état des lieux avant l'application de la loi Travail
Plus de 36 600 accords ont été conclus en 2015 dans les entreprises, soit le même niveau qu'en 2014, selon le bilan de la Commission nationale de la négociation collective qui dresse un état des lieux du dialogue social avant la loi Travail. La baisse du nombre d'accords sur les salaires s'explique par la suppression de la prime dividendes.
Le 07/09/2016
A la une
Les accords d'entreprise sur la durée du travail vont-ils remplacer les accords de branche ?
La loi Travail du 8 août 2016 veut accorder aux entreprises plus de souplesse pour définir leur durée de travail en leur donnant la possibilité de négocier des accords d'entreprise sans se préoccuper des accords signés dans les branches professionnelles. Pourront-elles le faire en toute sécurité ?
Le 28/07/2016
A la une
Le projet de loi Travail crée un nouvel accord emploi "offensif"
Le projet de loi Travail crée un nouveau type d'accord majoritaire que les entreprises peuvent conclure "en vue de la préservation ou du développement de l'emploi". Cet accord emploi "offensif" ne nécessite pas l'existence de difficultés économiques pour imposer de la flexibilité, contrairement à l'accord de maintien dans l'emploi "défensif".
Le 27/07/2016
A la une
Le projet de loi Travail modifie l'articulation entre les accords collectifs
Le projet de loi Travail redéfinit le rôle de la branche, accorde davantage de latitude aux accords d'entreprise en matière de durée du travail et donne plus de poids aux accords de groupe. Zoom sur les changements apportés par le texte.