Contrat de travail
Le 26/09/2014
A la une
A l'employeur de prouver que le salarié peut bénéficier d'une retraite à taux plein
Lorsque l'employeur décide de mettre un salarié à la retraite, c'est à lui de prouver que le salarié remplit bien les conditions nécessaires et peut bénéficier d'une pension de vieillesse au taux plein.
Le 25/09/2014
A la une
Quand ni l'employeur ni le salarié ne se rendent à l'entretien préalable
L'absence d'entretien préalable ne produit aucun effet si personne ne s'y rend. S'agissant d'une procédure instituée en faveur du salarié, l'absence de ce dernier à l'entretien préalable n'est pas une faute. Et l'absence de l'employeur ne rend pas non plus la procédure de licenciement irrégulière.
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Le 17/09/2014
A la une
Période d'essai : le contrat prime sur la promesse d'embauche
L'absence de mention d'une période d'essai dans la promesse d'embauche ne fait pas obstacle à ce que le contrat conclu entre les parties en prévoie une.
Le 16/09/2014
A la une (brève)
Lettre de licenciement : dater les faits n'est pas nécessaire
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Le 11/09/2014
Paroles de
Comment le cabinet Kurt Salmon chouchoute les femmes
Cycles de conférences spécifiques, interruption des déplacements professionnels, possibilité d'occuper temporairement un poste dans l'une des fonctions support… Pour séduire et fidéliser les femmes, le cabinet conseil déploie un programme spécifique pour les jeunes mamans. Le point avec Latifa Boutourach, la DRH du cabinet.
Le 11/09/2014
A la une (brève)
Ruptures conventionnelles et transaction : le ministère confirme la jurisprudence
Le 08/09/2014
A la une
Licenciement discriminatoire : pas de déduction des revenus de remplacement de l'indemnisation
Lorsque le licenciement d'un salarié est nul en raison d'un motif discriminatoire, il n'est pas possible de soustraire de l'indemnisation à laquelle peut prétendre ce dernier les sommes qu'il aurait perçues pendant la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration dans l'entreprise. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt récent.