Contrat de travail
Le 12/12/2012
Revue de presse
Réseaux sociaux : "il est conseillé de se doter de charte d'utilisation"
Hier, le cabinet d'avocat Proskauer a divulgué la deuxième édition de son enquête mondiale sur l'utilisation des réseaux sociaux sur le lieu de travail. Le cabinet recommande aux entreprises de se doter d'une charte spécifique sur l'utilisation de ces réseaux par les salariés.
Le 11/12/2012
A la une (brève)
Un CDD ne peut pas être renouvelé après son terme
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Le 10/12/2012
A la une
Inaptitude : soyez précis dans votre offre de reclassement
Une série d'arrêts du 21 novembre 2012 précisent les obligations de reclassement des employeurs dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude.
Le 07/12/2012
A la une
Négociation emploi : les partenaires sociaux espèrent un accord avant la fin de l'année
Lors de la 7e séance de négociation sur la sécurisation de l'emploi, les partenaires sociaux se sont montrés confiants sur la conclusion prochaine d'un accord, même si pour l'heure les avancées restent peu visibles. Le prochain texte devrait les acter noir sur blanc.
Le 06/12/2012
Revue de presse
Le Cercle des DRH européens milite pour une gestion active des emplois
Hier, lors d'une matinée organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale, Yves Barou, président du cercle des DRH européens, a défendu son concept de GAE, gestion active des emplois. "Nous plaidons pour une GPEC anticipatrice" explique-t-il.
Le 06/12/2012
A la une
Rien ne sert aux collègues d'attester de la réalité de la démission
La démission du salarié ne doit pas prêter à confusion. Elle doit être claire et non équivoque. Dès lors qu'il y a un doute sur la volonté réelle du salarié, la Cour de cassation écarte la rupture à l'initiative du salarié, comme en attestent deux affaires récentes. Dans ce cas, les attestations des collègues ne permettent pas d'attester de la réalité de la démission.
Le 05/12/2012
A la une
Un salarié est cadre si son contrat le prévoit
Un salarié bénéficie du statut cadre si son contrat de travail, ou un avenant à celui-ci, le prévoit expressément. Ce statut ne peut lui être refusé au motif qu'il ne remplit pas les conditions prévues pour la qualification de cadre de la convention collective dont il relève.
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