Formation

Les entreprises pourront bientôt organiser la formation continue de leurs salariés sans passer par des stages externes. Le projet de loi "Avenir professionnel" autorise les formations effectuées en situation de travail. Un rapport, fruit de deux ans et demi d'expérimentation, vient d'être rendu public. Il inspirera la rédaction d'un décret qui encadrera ce mode de formation.

La période de professionnalisation, évincée de l’avant-projet de loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", revient en partie dans le texte adopté par l’Assemblée nationale, le 19 juin et par la commission des affaires sociales du Sénat, hier. Baptisé "Pro-A", le dispositif, qui se déclinera en alternance, vise des salariés dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions technologiques ou de l'organisation du travail.

La dernière édition du baromètre Cegos sur la formation, révélée, hier, montre que salariés et DRH sont conscients de l’impact des transformations numériques. La formation est considérée comme le premier levier d’adaptation. Les compétences recherchées ? Une organisation du travail efficace, un esprit d’initiative et d’entreprise ainsi qu’une faculté à apprendre en continu…