Vos chroniques

Contrôles et contentieux 06/11/2019

Frilosité, incohérence, incomplétude : à propos de l'arrêt de la cour d'appel de Paris du 30 octobre 2019 sur le barème

Julien Icard, professeur de droit privé à l’université polytechnique Hauts-de-France, analyse l'arrêt rendu par la cour d'appel de Paris le 30 octobre dernier. Les juges parisiens ont estimé que le barème d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse était bien conforme aux normes internationales.

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Contrat de travail 22/10/2019

Les subtilités du décompte de la prolongation de la période d’essai en cas d’absence du salarié

Florence Mohr et Pierre Warin, avocats au sein du cabinet Melville Avocats, analysent la portée et les difficultés soulevées par l'arrêt du 11 septembre 2019 dans lequel la Cour de cassation a décidé que les jours de RTT prolongeaient la période d'essai.

Management 10/10/2019

Le discours sur les générations, summum de l’égarement managérial

Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, met en garde contre les stéréotypes associés à telle ou telle génération, a fortiori celles des X et Y. Pour lui, les revendications portant sur l'autonomie dans le travail, la flexibilité et la réduction des strates hiérarchiques touchent tous les collaborateurs, millenials ou non.

Contrat de travail 04/10/2019

Inaptitude et proposition de reclassement sur un poste en CDD : quelles conséquences pratiques et opérationnelles ?

La Cour de cassation étend l’obligation de reclassement d’un salarié en CDI déclaré inapte aux emplois à pourvoir en CDD. Elisabeth Graëve et Anaël André, avocats au sein du cabinet Graëve Avocats, analysent les conséquences pratiques et opérationnelles pour les services RH de la décision rendue le 4 septembre 2019.

Contrôles et contentieux 03/10/2019

Contrôle de conventionnalité in concreto du barème : la boîte de Pandore est-elle ouverte ?

Dans cette chronique, Olivier Dutheillet de Lamothe, avocat associé et responsable de la doctrine sociale et Louis Paoli, avocat, tous deux au sein du cabinet CMS Francis Lefebvre Avocats, analysent la portée de l'arrêt rendu le 25 septembre dernier par la cour d'appel de Reims sur le barème d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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Contrat de travail 10/09/2019

L’index d’égalité professionnelle : une révolution par les nombres ?

Vincent-Arnaud Chappe, sociologue, chargé de recherche au CNRS, au sein du Centre de sociologie de l’innovation, s'interroge ici sur la pertinence de la méthode proposée pour combattre les inégalités femmes/hommes. Ces indicateurs ne sont-ils pas utilisés au détriment d'une mobilisation collective des partenaires sociaux en faveur de la cause des femmes?

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Profession 09/09/2019

L’intelligence artificielle va-t-elle bouleverser la relation de travail ?

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Emilie Ducorps-Prouvost, avocate associée au sein du cabinet Soulier Avocats, s’interroge ici sur le droit du travail face aux enjeux de l’intelligence artificielle. Permet-il aux entreprises d’anticiper ces évolutions ?

Profession 04/09/2019

Contribuer à la réussite d’une acquisition

Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH souligne l'importance, lors de l'acquisition d'une entreprise, de construire un plan d'intégration qui installe une culture commune. De l'organisation hiérarchique à la formalisation des politiques RH en passant par la mise en place du management, quelles sont les bonnes questions à se poser ?

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Contrôles et contentieux 07/08/2019

Les condamnations mises à la charge de l'employeur s'entendent en brut à défaut de précision par le conseil de prud'hommes

Anne Cardon, avocate au sein du département Employment du cabinet DLA Piper France, analyse la portée de deux arrêts du 3 juillet 2019 en matière de condamnations mises à la charge de l'employeur.

Recrutement 23/07/2019

Algorithmes et discrimination à l’embauche : quels risques pour les sociétés ?

Dans cette chronique, Jean Fau et Sonia Cissé, avocats chez Linklaters*, reviennent sur l’utilisation des algorithmes dans les process de recrutement. Ils mettent en garde contre les "biais algorithmiques" ou décisions considérées comme discriminantes. De telles dérives engagent la responsabilité des sociétés. Voici pourquoi.