Vos chroniques

Contrôles et contentieux 12/02/2024

Recevabilité d’une preuve obtenue de façon déloyale : la nouvelle donne dans les relations de travail

Dans cette chronique, Diane Buisson, avocate associée au sein du cabine Redlink, analyse les conséquences des arrêts de l’Assemblée plénière de la Cour de cassation du 22 décembre 2023 relatifs à l'admission d’une preuve déloyale dans le cadre d’un contentieux prud’homal.

Profession 08/02/2024

Les RH, sujet (trop) souvent délaissé par les start-up

Dans cette chronique, Laurène Maertens, Laurie Pénélaud et Marine Reulier, consultantes RH et transformation au sein du cabinet Sia Partners, incitent fortement les start-up à investir rapidement dans un vrai service RH capable de détecter les bonnes recrues, d'accompagnement le management dans sa montée en compétences et de connaître les rouages du droit du travail.

Profession 02/02/2024

Traiter enfin l’enjeu des seniors dans l’entreprise (2/2)

Dans le second volet de cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à revisiter leurs politiques RH. Objectif ? Appréhender cette population comme les autres, c'est-à-dire aussi bien les autres. Voici comment.

Absences et congés 01/02/2024

L’essor des congés individuels

Dans cette chronique, Arnaud Gilberton, co-fondateur d'Idoko, un cabinet en ressources humaines, met l'accent sur l'individualisation croissante des congés permettant de prendre en compte des réalités et aspirations hétérogènes de salariés. Il met toutefois en garde contre le risque d'iniquité entre salariés.

Réagir Accès libre
© Guilain de Coligny
Contrat de travail 29/01/2024

La qualité du travail : un nouvel outil pour repenser nos approches de l’entreprise

© Guilain de Coligny

Dans cette chronique, Alain Petitjean, directeur associé du Groupe Alpha, pose les bases d'une revalorisation du travail axée autour d'un dialogue fort structuré sur des valeurs partagées.

Réagir Accès libre
Contrat de travail 23/01/2024

Comment lutter contre le racisme en entreprise ? Le choix de la mesure de la diversité d’origine

Dans cette chronique, Pierre Affagard, avocat au sein du cabinet Clyde & Co, explique comment les entreprises peuvent lutter contre les discriminations liées à l'origine en ayant recours aux données révélant les origines ethniques et raciales dans les limites posées par le RGPD et le Conseil constitutionnel.

Profession 16/01/2024

Transition énergétique, une occasion pour redynamiser la filière automobile ou la chronique d’un échec annoncé ?

Dans cette chronique, Alexia Visca et Pierre Marco, respectivement responsable de mission et directeur du développement et des métiers de Secafi, associé au sein du groupe Alpha, appellent les sites industriels automobiles français à prendre sans tarder le virage de la révolution de l’empreinte carbone. Avec à la clef, cinq axes à avoir en tête pour réussir la bascule.

Réagir Accès libre
Profession 11/01/2024

IA et RH, une alliance stratégique

Dans cette chronique, Julia Gori, Claire Le Touzé et Johanna Bonnot, respectivement avocate associée, avocate of counsel et élève-avocate au sein du cabinet Simmons & Simmons, soulignent les enjeux et les obstacles de l'intégration de l'intelligence artificielle dans les process de gestion des ressources humaines.

Contrat de travail 10/01/2024

Tout pour le travail !

Dans cette chronique, Emmanuelle Barbara, senior partner au sein du département social d'August Debouzy, met en perspective la cohérence des dernières réformes menées en vue d'aboutir au plein emploi : création de France Travail, contrat d'engagement, procédure applicable en cas de refus de deux CDI.

Réagir (1 commentaire)
Profession 09/01/2024

Traiter enfin l’enjeu des seniors dans l’entreprise (1/2)

Dans le premier volet de cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, appelle les entreprises à faire leur révolution culturelle en matière d’emploi des seniors. En commençant par déconstruire les stéréotypes qui collent à cette tranche d’âge. Une condition sine qua non pour favoriser l'engagement des aînés.