Santé et sécurité
Le 20/04/2011
A la une
Bilan des accords "stress" : quelles sont les pistes d'amélioration ?
Plus d'un an après l'invitation faite aux entreprises de négocier sur les risques psychosociaux et le stress, le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a dressé hier le bilan des accords signés et des plans d'action mis sur pied dans les entreprises de plus de 1000 salariés.
Le 19/04/2011
Revue de presse
L'Assemblée remet son rapport sur les risques psychosociaux
Après le rapport des experts remis le 11 avril dernier à Xavier Bertrand, une mission parlementaire préconise diverses mesures dont la formation des managers, le renforcement des moyens accordés aux CHSCT et la réforme de la médecine du travail.
Le 18/04/2011
A la une
"Il faut réserver l'avis d'aptitude aux seuls cas de risques avérés"
Gabriel Paillereau préside Ephygie, cabinet de conseil en santé au travail qu'il a créé. Il a été secrétaire général durant de nombreuses années du Cisme, qui fédère la plupart des services de santé inter-entreprises. Il nous livre son analyse sur la situation et la réforme des services de santé au travail.
Le 12/04/2011
Revue de presse
Se doter d'indicateurs pour mesurer les risques psychosociaux
Hier, un comité d'experts a remis au ministre du travail un rapport sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Le rapport préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail.
Le 05/04/2011
A la une
Pénibilité : le contenu de votre accord ou plan d'action
Un projet de décret fixe le contenu de l'accord ou du plan d'action que doivent mettre en oeuvre les entreprises d'au moins 50 salariés sur la prévention de la pénibilité. Un autre projet de décret détermine les modalités de calcul de la pénalité due à partir de 2012 par les employeurs qui ne respectent pas cette obligation.
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Le 01/04/2011
Revue de presse
L'accident survenu durant la pause déjeuner est-il un accident du travail ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.