Santé et sécurité

Le 19/04/2011
A la une (brève)

Mettez vos salariés au sport !

Le 19/04/2011
Revue de presse

L'Assemblée remet son rapport sur les risques psychosociaux

Après le rapport des experts remis le 11 avril dernier à Xavier Bertrand, une mission parlementaire préconise diverses mesures dont la formation des managers, le renforcement des moyens accordés aux CHSCT et la réforme de la médecine du travail.

Le 18/04/2011
A la une

"Il faut réserver l'avis d'aptitude aux seuls cas de risques avérés"

Gabriel Paillereau préside Ephygie, cabinet de conseil en santé au travail qu'il a créé. Il a été secrétaire général durant de nombreuses années du Cisme, qui fédère la plupart des services de santé inter-entreprises. Il nous livre son analyse sur la situation et la réforme des services de santé au travail.

Le 12/04/2011
Revue de presse

Se doter d'indicateurs pour mesurer les risques psychosociaux

Hier, un comité d'experts a remis au ministre du travail un rapport sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Le rapport préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail.

Le 05/04/2011
A la une

Pénibilité : le contenu de votre accord ou plan d'action

Un projet de décret fixe le contenu de l'accord ou du plan d'action que doivent mettre en oeuvre les entreprises d'au moins 50 salariés sur la prévention de la pénibilité. Un autre projet de décret détermine les modalités de calcul de la pénalité due à partir de 2012 par les employeurs qui ne respectent pas cette obligation.

Réagir (2 commentaires)
Le 01/04/2011
Revue de presse

L'accident survenu durant la pause déjeuner est-il un accident du travail ?

Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 31/03/2011
A la une

Le droit de visite en entreprise de la Cnil est étendu

La loi sur le Défenseur des droits étend les pouvoirs de la Commission nationale informatiques et libertés (Cnil). Elle peut désormais intervenir en urgence sans que l'entreprise ne puisse s'y opposer.