Santé et sécurité

Le 31/03/2011
A la une

Le droit de visite en entreprise de la Cnil est étendu

La loi sur le Défenseur des droits étend les pouvoirs de la Commission nationale informatiques et libertés (Cnil). Elle peut désormais intervenir en urgence sans que l'entreprise ne puisse s'y opposer.

Le 18/03/2011
A la une

Nouveau dispositif d'évaluation : le CHSCT peut désigner un expert

En cas de modification du dispositif d'évaluation des salariés incluant notamment des variables comportementales, le CHSCT est fondé à demander une expertise pour en évaluer l'impact sur la santé des salariés.

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Le 18/03/2011
A la une

Grippe A, nucléaire, incendie : les DRH garants de la continuité de l'activité

Le Club de la continuité d'activité (CCA) vient d'élaborer un guide à destination des DRH. En cas de crise majeure, les DRH sont en première ligne pour assurer la continuité d'activité, comme nous l'expliquent Olivier Créhange, président du CCA, et Guy Plagnard, qui a présidé le groupe de travail sur le guide.

Le 11/03/2011
Revue de presse

Que peut faire l'employeur si un salarié consomme des stupéfiants ?

Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 09/03/2011
A la une

Tabagisme : affichez la nouvelle signalétique avant le 12 mars

Dernière ligne droite pour vous mettre en conformité avec l'arrêté du 1er décembre 2010 qui fixe de nouveaux modèles de signalétique relatifs à l'interdiction de fumer et aux emplacements fumeurs. Ils doivent être apposés avant le 12 mars.

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Le 03/03/2011
A la une

"Le non respect des règles de sécurité justifie la prise d'acte"

Vincent Caron, avocat du cabinet Fidal, revient sur l'arrêt du 12 janvier 2011 qui autorise un salarié à prendre acte de la rupture de son contrat de travail lorsque l'employeur méconnait son obligation de sécurité de résultat. "Cette décision est l'aboutissement de la jurisprudence sur l'obligation de sécurité de résultat", estime-t-il.

Le 22/02/2011
A la une

Restructurations : ne sous-estimez pas les risques humains

Les projets de restructuration d'entreprise suscitent souvent l'inquiétude des salariés. Pour y répondre, Bénédicte Haubold, fondatrice du cabinet Artélie, conseille aux entreprises, non pas de communiquer à l'excès, mais au plus près des salariés.

Le 22/02/2011
A la une (brève)

Gérer les crises : un guide pour les DRH