Recrutement
Le 21/01/2008
A la une
Le CDD doit mentionner l'identité du salarié remplacé
Il est possible de conclure des CDD successifs avec un même salarié pour remplacer un salarié absent si les contrats indiquent l'identité de la personne absente, sa qualification et le motif de l'absence. A défaut, le CDD est requalifié en CDI, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 9 janvier 2008.
Le 26/12/2007
A la une (brève)
Recours au travail temporaire : la preuve appartient à l'entreprise utilisatrice
Le 21/12/2007
A la une
Conséquences de la poursuite d'un CDD après son terme
Lorsque les relations contractuelles se poursuivent à l'issue d'un CDD, la requalification du contrat est automatique ; celui-ci devient à durée indéterminée. Dans ce cas, considère la Cour de cassation, les règles propres à la rupture d'un CDI s'appliquent. Il suffit d'une simple cause réelle et sérieuse.
Le 17/12/2007
A la une
" Recrutement: les entreprises doivent lutter contre les stéréotypes "
Entretien avec Alain Gavand, 45 ans, PDG du cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants. Au sein de l'Association A compétence égale, qu'il a fondée et qu'il préside, il a fédéré 30 cabinets de recrutements sur le thème de la lutte contre les discriminations. Un guide "Comment recruter sans discriminer" a été édité.
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Le 14/12/2007
A la une (brève)
Montant 2008 de la garantie financière des entreprises de travail temporaire
Le 13/12/2007
A la une (brève)
CDD : l'employeur a deux jours pour le transmettre au salarié
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Le 07/12/2007
A la une (brève)
CDD : la volonté de rompre le contrat d'un commun accord doit être claire et non équivoque
Le 03/12/2007
A la une
Norauto France s'engage sur l'embauche de handicapés
L'entreprise d'entretien et d'équipement automobile a signé avec quatre syndicats un accord sur l'emploi de salariés handicapés. Elle s'engage à embaucher 70 personnes handicapées en CDI sur trois ans. L'accord a été agréé par le ministère du Travail.