Recrutement
Le 19/02/2008
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Essilor vise 50% de recrutements sur Internet
Essilor International vient de se doter d'un site spécifique sur le recrutement. L'objectif, explique Joël Gavazzi, DRH France, est de parvenir à un taux de recrutement de 50% via Internet contre 30% aujourd'hui. Toutes les offres d'emploi et de stages figurent sur le site. L'entreprise s'est dotée d'un outil de gestion des CV qu'elle reçoit.
Le 07/02/2008
A la une
Handicapés : les entreprises peuvent utiliser la télé-déclaration
Depuis cette année, les entreprises peuvent effectuer leur déclaration annuelle obligatoire des travailleurs handicapés (DOETH) et payer leur contribution via Internet. La mise en place de la télé-déclaration justifie le report exceptionnel de la date limite d'envoi de la DOETH au 28 mars 2008.
Le 06/02/2008
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Manutan expérimente le e-recrutement
Manutan, entreprise spécialisée dans la vente à distance de biens d'équipement pour les professionnels, recourt à une solution de e-recrutement pour diffuser ses annonces sur les sites emploi, exploiter les CV et répondre aux candidats. Mathilde Jeantet, responsable du développement emploi de l'entreprise, dresse un bilan après un an d'utilisation de l'outil.
Le 05/02/2008
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DCNS va informer 1000 jeunes en 3 ans via des mini stages
Sophie Normand, directrice du développement professionnel de l'entreprises DCNS, détaille la filière compétence que l'entreprise vient de lancer pour accueillir 1000 jeunes durant les trois prochaines années. Parmi eux, 300 seront embauchés sous contrat d'apprentissage.
Le 04/02/2008
A la une
Le décret sur la gratification des stages enfin publié
Le décret du 31 janvier 2008 sur la gratification des stages est paru au Journal officiel. Les stages de plus de 3 mois devront être obligatoirement rémunérés dès le premier jour du stage à hauteur de 12,5 % du plafond horaire de sécurité sociale. Par mois, les stagiaires percevront en 2008 398,13 €. Les entreprises devront tenir à jour une liste des conventions de stage.
Le 04/02/2008
A la une
CDD d'usage successifs : le juge doit vérifier la nature temporaire de l'emploi
La Cour de cassation étend le contrôle sur les CDD d'usage. Si leur utilisation est autorisée dans des secteurs d'activité où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de l'activité et de la nature temporaire des emplois, les juges doivent vérifier que des éléments concrets établissant la nature temporaire de l'emploi justifient la succession de contrats.
Le 01/02/2008
A la une
L'Agefiph veut favoriser l'embauche de travailleurs handicapés du milieu protégé
L'Agefiph propose depuis novembre 2007 une nouvelle aide à destination des entreprises qui recrutent des travailleurs handicapés issus du milieu protégé ou adapté. Accordée pour une durée d'un an maximum, son montant varie en fonction du temps de travail du salarié handicapé et du type de structure qui l'accueillait précédemment.
Le 23/01/2008
A la une
Stagiaires : la Cour définit la responsabilité en cas d'accident du travail
Dans un arrêt du 20 décembre 2007, la Cour de cassation balise le régime de la réparation des accidents du travail lors d'un stage non rémunéré en entreprise : en l'absence de tout lien de préposition entre le maître de stage et le stagiaire, celui-ci relève de la seule responsabilité du chef de l'établissement scolaire.