Protection sociale
Le 02/07/2008
A la une
Départ à la retraite : ce qui motive les salariés
Maintenir leur niveau de vie. C'est la préoccupation première des salariés amenés à choisir le moment de partir à la retraite. La question du pouvoir d'achat mais aussi leurs conditions de travail influent sur le choix du départ ou d'une prolongation de leur activité. Des considérations à prendre en compte par le gouvernement pour la réforme à venir.
Le 26/06/2008
A la une
La mise à la retraite avant 60 ans est illégale
La mise à la retraite avant 60 ans, même si elle est prononcée en application d'un accord de branche étendu, est illégale. La rupture s'analyse alors en un licenciement injustifié, voire nul a décidé la Cour de cassation. Cet arrêt constitue un risque potentiel pour les entreprises qui ont mis à la retraite certains de leurs salariés de moins de 60 ans avant fin 2007.
Le 22/05/2008
Revue de presse
Le Medef plaide pour la retraite à 63 ans et demi
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Le 14/05/2008
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Cumul emploi retraite : calcul du plafond
Dans une lettre adressée à la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), le directeur de la sécurité sociale a confirmé que les indemnités de départ à la retraite et de congés payés doivent être prises en compte dans le calcul du plafond de ressources que ne doit pas dépasser un retraité qui reprend une activité professionnelle.
Le 07/05/2008
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Indemnisation de la maladie : les branches vont devoir renégocier
Selon une étude menée par le Centre technique des institutions de prévoyance (Ctip) auprès de 50 conventions collectives nationales, plus de la moitié des branches vont devoir renégocier les règles d'indemnisation de la maladie pour se conformer à l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 et à la future loi de modernisation de marché du travail.
Le 05/05/2008
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Le Cor chiffre la retraite à 62 ans
Le Conseil d'orientation des retraites (COR) a passé à la loupe la proposition de Laurence Parisot de porter à 62 ans l'âge légal minimum de départ à la retraite. ll estime que ce passage à 62 ans serait bénéfique pour la branche vieillesse mais augmenterait le poids des coûts sociaux (chômage, invalidité..).
Le 05/05/2008
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Prévoyance : maintien de la couverture même après la fin du contrat
La couverture d'un contrat collectif de prévoyance souscrit par un entreprise ne cesse pas automatiquement du fait du départ du salarié. Si l'incapacité de travail du salarié est constatée avant la fin de son contrat, il peut bénéficier des garanties de la couverture prévoyance même après son départ.