Profession
Le 21/03/2023
A la une (brève)
Les jeunes cadres sont accros au CDI mais pointent quelques inconvénients
Le 16/03/2023
A la une (brève)
Hélène Fricou, DRH de Pochet du Courval, lauréate du "Grand Prix" de l’ANDRH
Le 14/03/2023
A la une
Télétravail : l’ANDRH souhaite introduire la notion de responsabilité partagée employeur-salarié dans le code du travail
Selon une enquête de l’ANDRH dévoilée hier, 84% des DRH sondés souhaitent une évolution du code du travail pour adapter la législation aux réalités du travail hybride. Trois domaines sont identifiés comme prioritaires : la simplification du suivi du temps de travail ; la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité pour le télétravail et l’introduction de la notion de co-responsabilité.
Le 13/03/2023
A la une
Rapport au travail : les Français dans l'attente d'un nouveau "contrat social"
Si le rapport au travail s’est détérioré en France, c’est parce qu’il n’épouse pas les mutations sociétales, selon une conférence organisée par la Chaire transitions démographiques et transitions économiques. D’où l’idée de revoir le "contrat social" entre employeur et salariés. Avec à la clef, plus d’autonomie, de flexibilité, de reconnaissance et moins de hiérarchie.
Le 07/03/2023
A la une
Fonction RH : les femmes toujours confrontées au plafond de verre dans les grandes entreprises
Si les femmes sont majoritaires dans la fonction RH, tout n'est pas encore réglé en termes d'égalité femmes-hommes, selon une enquête du cabinet de recrutement Fox RH. Les postes de direction sont encore difficiles à décrocher.
Le 01/03/2023
Chronique
Transformer les comportements au sein de son entreprise : comment ?
Alors que Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, évoquait, dans sa précédente chronique, la nécessité de modifier les composantes de la culture d’entreprise en vue de coller à la stratégie d’entreprise, il nous explique ici les différentes étapes de la démarche pour y parvenir. Exemples à la clef.
Le 06/02/2023
Chronique
Transformer les comportements au sein de son entreprise : pourquoi ?
La culture d’une entreprise est positionnée en amont de sa stratégie et se déploie sur des temporalités longues. Elle peut donc handicaper en profondeur la mise en œuvre de son projet de développement, explique Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, dans cette chronique. À charge pour le DRH d’identifier les composantes de cette culture pour la transformer.