Profession
Le 03/01/2011
Synthèses
DRH : votre agenda 2011
Pactes Conseil, cabinet de conseil RH, a listé 9 dossiers sociaux que devront traiter les DRH cette année. La plupart découlent d'obligations de négocier introduites par le législateur. Pour chaque dossier, Pactes Conseils formule des préconisations.
Le 29/12/2010
Revue de presse
Les DRH externalisent des fonctions pour se recentrer sur leur coeur de métier
L'externalisation des fonctions RH gagne du terrain. C'est ce que révèle une enquête menée conjointement par Demos Outsourcing (filiale du groupe de formation Demos) et l'EOA (*). Bénédicte Bailleul, directrice de Demos Outsourcing nous livre son analyse des résultats de l'enquête.
Le 02/12/2010
Revue de presse
Etes-vous un e-DRH ?
Les nouvelles technologies ont-elles donné naissance à un e-DRH ? A l'occasion d'un colloque organisé par le groupe de formation IGS, des responsables des ressources humaines ont expliqué comment les nouvelles technologies peuvent changent leur travail.
Le 01/12/2010
Paroles de
Dégremont dématérialise ses documents RH
Depuis le mois de juillet, Dégremont a choisi de dématérialiser l'ensemble de ses documents RH. Explications de Jean-Claude Mallet, directeur des SIRH et de l'administration du personnel.
Le 16/11/2010
A la une
Qui sont les cadres RH ?
L'Apec et l'ANDRH se sont associées pour publier un baromètre semestriel du marché de l'emploi des fonctions RH et formation des entreprises. Le premier vient d'être rendu public. Il dresse un portrait-robot des cadres de la fonction RH.
Le 10/09/2010
Chronique
La fin du blues du DRH ?
Caroline Masson, avocate associée, et Stéfanie Oudard, avocate, du cabinet ReedSmith, reviennent sur l'arrêt du 6 juillet de la Cour de cassation qui impose à un employeur de rémunérer une DRH aussi bien que les autres directeurs de l'entreprise.
Le 09/09/2010
A la une
DéciDRH se veut un lieu d'échanges pour les RH
DéciDRH est un club d'échanges et de réflexion de décideurs RH. Nicolas Chamoux, son animateur, nous dévoile la philosophie du club, basée sur une vision optimiste et décalée des problématiques RH.