Profession

Le 08/01/2025
A la une

[Diaporama] Les cinq événements RH qui devraient marquer l'année 2025

Quels sont les sujets qui devraient impacter les services RH en 2025 et surtout comment s’y préparer ? Nous en avons choisi cinq : la transparence salariale, l’emploi des seniors, le partage de la valeur, la CSRD et l’intelligence artificielle. Tour d’horizon.

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Le 08/01/2025
Chronique

Révolution RH : la gestion des talents et des compétences à l'ère de la Skills-Based Organization

Dans cette chronique, Pascal Hache, managing director, Sofia Djebli, associate manager et Elena Allègre, consultante senior du cabinet Sia Partners, recommandent aux entreprises de ne pas se limiter à la GEPP pour anticiper la transformation des métiers. Recourir, en complément, à la Skills-Based Organization (SBO), qui place les compétences au cœur de la stratégie des entreprises, permet une adaptation plus rapide.

Le 07/01/2025
Chronique

La marque employeur en 2025 : pourquoi le DRH est le chef d’orchestre de votre attractivité ?

Dans cette nouvelle chronique, Geoffrey Fournier, DRH du groupe Securitas Technology, livre des pistes concrètes pour renforcer la marque employeur, au-delà du concept marketing. Un rôle crucial pour le DRH, acteur clef de ce chantier.

Le 19/12/2024
A la une (brève)

Les grandes tendances RH 2025, selon ADP

Le 17/12/2024
Chronique

Réussir la transformation des pratiques de management

Dans cette dernière chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, livre plusieurs pistes pour réussir les mutations à l'œuvre dans les entreprises, qu'elles soient managériales, numériques ou écologiques. Mode d'emploi.

Le 16/12/2024
A la une

[Podcast] "Les DRH dans la cité" - Episode 5 : les addictions au travail

Le cinquième épisode de notre podcast "Les DRH dans la cité", le podcast des DRH confrontés à des questions sociétales, est aujourd'hui consacré aux addictions sur le lieu du travail.

Le 12/12/2024
A la une

"Les salariés veulent s’investir mais ils n’ont pas forcément envie de s’enfermer dans une seule activité"

Après avoir retiré la clause de non-concurrence en 2019, le cabinet Forvis Mazars a mis au point depuis 2023 une charte pour formaliser les règles du "slashing" en entreprise. Une pratique qui permet aux salariés de cumuler plusieurs activités simultanément. Les explications de Frédérique Menou, directrice de l’expérience collaborateur.

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