Management

Le 16/06/2010
Revue de presse

Niveau d'anglais : les DRH décrochent la première place

Selon une étude de l'Ifop et de l'organisme de formation, GoFluent, les salariés français pratiquent un anglais correct mais qui peut se révéler insuffisant dans un cadre professionnel. Les DRH sont ceux qui ont le meilleur niveau global.

Le 04/06/2010
A la une

Les managers endossent de plus en plus des fonctions RH

Depuis quelques années, la restructuration de la fonction RH s'accompagne de la délégation aux managers de fonctions RH opérationnelles. Thierry Picq, professeur de gestion des ressources humaines à l'EM Lyon, revient sur cette évolution.

Le 01/06/2010
Paroles de

Le groupe Lucien Barrière déploie un baromètre social

Le groupe d'Hôtels et de casinos lance en interne un baromètre social. Objectif : interroger via Internet chaque salarié du groupe pour connaître son ressenti sur ses conditions de travail. Gilles Lefin, responsable paie et SIRH, explique les modalités techniques.

Le 31/05/2010
Revue de presse

Les télétravailleurs disent travailler plus mais vivre mieux

Le télétravail serait synonyme d'une augmentation de la charge et de la durée du travail. Ce qui n'empêche pas les cadres ayant opté pour cette formule de témoigner d'une amélioration de leur qualité de vie. C'est ce que révèle une étude publiée par l'Obergo avec l'appui de la CFDT cadres.

Le 05/05/2010
Revue de presse

Plus d'un salarié sur deux estime que son entreprise a une bonne image sociale

Les salariés, les représentants du personnel et les chefs d'entreprise s'accordent à dire que l'image sociale que véhicule l'entreprise est étroitement liée au bien-être des salariés.

Le 20/04/2010
Revue de presse

Les réseaux sociaux s'invitent dans les entreprises

Selon une étude menée par Development institute international auprès de cadres dirigeants, 80 % d'entre eux sont présents sur les réseaux sociaux et surveillent de près ce qui s'y dit sur leur entreprise.

Le 23/03/2010
Revue de presse

Blogs, chats : RH et direction générale s'y mettent

Rien ne vaut le contact direct avec les salariés pour prendre le pouls de l'entreprise. Deux DRH et un DG témoignent de leur expérience des blogs et des chats en ligne.