Durée du travail et rémunération
Le 10/06/2008
A la une
L'employeur doit prouver le temps partiel en l'absence d'écrit
En l'absence d'écrit, le contrat de travail est présumé être à temps plein. L'employeur, qui conteste cette présomption, doit prouver la durée du travail convenue. Il doit également démontrer que le salarié n'était pas mis dans l'impossibilité de prévoir son rythme de travail et dans l'obligation de se tenir en permanence à sa disposition.
Le 06/06/2008
A la une
" Les entreprises peinent à assimiler les réformes en matière d'épargne salariale "
Entretien avec Dominique Coudert, directeur général délégué de Natixis Interépargne, membre fondateur du Club de l'épargne salariale. Elle se réjouit de l'instauration d'un crédit d'impôt pour développer l'intéressement mais regrette que les salariés puissent à l'avenir débloquer chaque année leur participation.
Le 30/05/2008
A la une
Les entreprises pourront fixer leur durée du travail
Le gouvernement a présenté un avant projet de loi qui réforme bon nombre de dispositions sur la durée du travail. Ce texte renvoie aux accords d'entreprise le soin de fixer et d'organiser la durée du travail applicable dans chacune d'elle. Toutefois, les 35 heures demeurent la durée légale du travail.
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