Durée du travail et rémunération
Le 25/04/2024
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Comment organiser le travail pendant les JO ? Le gouvernement publie un guide
A moins de trois mois du début des épreuves, un guide du ministère du travail vient détailler les différents dispositifs d’aménagement du travail mobilisables pendant les Jeux olympiques et paralympiques. Télétravail, recours aux congés, dérogations aux repos, "les entreprises sont invitées à organiser des concertations pour répondre au mieux à [la] situation".
Le 25/04/2024
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La CFDT signe les accords sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles
Le 24/04/2024
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Les organisations syndicales de Michelin réservées sur le "salaire décent"
Le 24/04/2024
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Cetu, reconversions professionnelles : deux projets d’accords ouverts à signature jusqu’à la mi-mai
Les organisations syndicales, invitées par l’U2P, ont finalisé, hier, deux projets d’accords, l’un sur le compte épargne-temps universel, l’autre sur les reconversions professionnelles. Le gouvernement pourrait s’en inspirer pour l’écriture de l’acte II de la réforme du travail. Le Medef et la CPME n’ont pas participé aux discussions.
Le 22/04/2024
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Intéressement de projet : le ministère du travail publie un questions-réponses
Le 22/04/2024
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Aide à domicile à temps partiel : interprétation stricte des cas de présomption de temps plein
Seule l'absence des mentions relatives à la durée du travail exigées par l'article L.3123-6 du code du travail permet de faire présumer que le contrat conclu à temps partiel est un contrat à temps plein. L'absence de mentions exigées uniquement par la convention collective n'entraine pas de présomption de temps plein.
Le 19/04/2024
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Un comportement constitutif de harcèlement sexuel ne permet pas de réduire la rémunération variable
Le comportement inapproprié d’un cadre à l’égard de salariées placées sous son autorité, sans lien direct et étroit avec une activité professionnelle d’investissement à risques, ne peut pas le priver de tout ou partie de sa rémunération variable.
Le 19/04/2024
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Michelin s’engage à verser un "salaire décent" à l’ensemble des salariés du groupe
Salaire, protection sociale, formation… A l’occasion, hier, du "Media day", le groupe Michelin dévoile les bases d’un nouveau socle social. Avec à la clef, l’engagement de verser un "salaire décent", défini par l’ONG Fair Wage Network, à ses 132 000 collaborateurs dans le monde.
Le 19/04/2024
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