Conventions collectives

Le 12/10/2010
A la une

Les HCR mutualisent la portabilité des frais de santé

Le 6 octobre, la branche des hôtels cafés restaurant (HCR), qui emploie près de 900 000 salariés, a signé un accord créant un régime professionnel de frais de santé. Cet accord mutualise la portabilité des droits des salariés.

Le 20/09/2010
A la une (brève)

Accord sur le droit syndical chez Dassault

Le 14/09/2010
A la une (brève)

PSA signe un accord sur la flexibilité

Le 10/09/2010
A la une

La mention du code APE sur le bulletin de paie n'est qu'indicative

La mention de la convention collective sur le bulletin de paie présume de son application dans l'entreprise ; mais l'employeur peut toujours démontrer que tel n'est pas le cas.

Le 29/06/2010
Revue de presse

Plus de 28 000 accords signés en 2009

Le nombre d'accords d'entreprise signés l'année dernière a progressé révèle le bilan annuel de la négociation collective rendu public le 28 juin. Si un accord sur 3 concerne les rémunérations, les accords relatifs à l'emploi et à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes augmentent fortement.

Le 19/05/2010
A la une (brève)

La métallurgie crée une mobilité sécurisée

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Le 05/05/2010
A la une

Accords collectifs : que vaut la signature des syndicats catégoriels ?

Lorsqu'un accord collectif vise tout le personnel, l'audience obtenue par un syndicat catégoriel doit être rapportée à l'ensemble des suffrages exprimés, tous collèges confondus, pour vérifier que le seuil de 30 % de validité de l'accord est bien atteint.

Le 22/04/2010
A la une

"Avantages catégoriels : les juges ne doivent pas se substituer aux partenaires sociaux"

Gilles Bélier, avocat en droit social du cabinet Freshfields Bruckhaus Deringer, estime dangereuse la jurisprudence de la Cour de cassation sur les avantages catégoriels. A ses yeux, les juges doivent respecter l'autonomie de la négociation collective.

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Le 18/03/2010
A la une

Un accord d'entreprise peut revenir sur un engagement unilatéral

Rien n'empêche un employeur de revenir sur un engagement unilatéral en signant un accord d'entreprise avec des syndicats représentatifs. Il n'a pas à dénoncer préalablement l'engagement unilatéral et cette remise en cause s'impose aux salariés.

Le 16/03/2010
A la une (brève)

Danone signe sur le stress