Conventions collectives
Le 29/03/2012
Revue de presse
"Les entreprises peuvent faire preuve de créativité en matière de négociation collective"
Pénibilité, seniors, égalité hommes-femmes, mais aussi temps de travail et compétitivité, la négociation d'entreprise est sur le devant de la scène. Les entreprises doivent pouvoir faire preuve de créativité et donner de la valeur ajoutée à leurs accords, estime Franck Morel, avocat associé au sein du cabinet Barthélémy, et ancien directeur adjoint du ministre du travail.
Le 26/03/2012
A la une
Présidentielle : de nouvelles voies pour réformer le dialogue social
5e volet de notre série sur la présidentielle. Les candidats, acteurs de la démocratie politique, s'intéressent aussi à la démocratie sociale, que ce soit pour réformer le dialogue social ou assurer une meilleure représentation des salariés.
Le 16/03/2012
Revue de presse
Que peut faire un employeur s'il n'applique pas la bonne convention collective ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 13/02/2012
A la une
La chimie s'étonne de l'arrêt de la Cour de cassation sur les forfaits jours
L'union des industries chimiques (UIC) a réagi dans un communiqué à l'arrêt du 31 janvier 2012 sur les forfaits jours, dans lequel la Cour de cassation reproche à l'accord de branche son imprécision. Or, ce texte ne s'applique plus depuis 1999, souligne Laurent Selles, directeur des affaires sociales de l'UIC.
Le 06/02/2012
A la une
Accords compétitivité emploi : des DRH plutôt sceptiques
Les DRH ont accueilli, sans grand enthousiasme, la proposition du gouvernement de négocier des contrats de compétitivité pour éviter de licencier. Principal risque ? Détériorer le climat social. Sans pouvoir apporter, en contrepartie, des garanties fermes en matière d'emploi. Peu d'entre eux souhaitent se lancer dans ce type d'accords.
Le 18/01/2012
A la une
Les accords compétitivité-emploi : une idée plus compliquée qu'elle n'en a l'air
Permettre aux entreprises de baisser le temps de travail et les salaires en temps de crise. Ce sujet est à l'ordre du jour du sommet sur l'emploi qui se tient aujourd'hui. A l'heure actuelle de tels accords nécessitent l'accord du salarié. Et demain ? Quelles pistes pourraient être mises sur la table ? Trois avocats nous livrent leur analyse.